Steigern Sie den Output mit unseren Programmen

Three women sitting together, with the middle woman using a laptop, engaged in conversation.

company, operational

Efficiency Boost

Mehr mit weniger erreichen

6-Monats-Programm für höhere operative Teamleistung
Fokus auf Output, Zusammenarbeit und Verhaltensweisen
Basierend auf 12 Modulen (z.B. Meetings, Feedback)
Module per Umfrage gewählt, dann folgt das Training
ROI-orientiert mit messbaren Effekten in 12 Monaten
Stärkt Transparenz, Vertrauen und Empowerment

firmenweit

operativ

company, strategic

Competitive Edge

Den unhackbaren USP erschaffen

9–12-Monats-Programm für eine einzigartige Kultur
Verknüpft Kultur mit Strategie, Vision und Werten
Co-kreiert Werte, Verhalten und sichtbare Manifestationen
Trainiert Führungskräfte, HR und Werte-Freiwillige
Verankert Kultur im Arbeitsalltag
Langfristige strategische Differenzierung und Identität

strategisch

leadership, operational

Effective Leadership

Führen mit Klarheit und Vertrauen

6-Monats-Programm mit Trainings für bessere Führung
6 interaktive Module mit monatlichen 3-Stunden-Sessions
Trigger basierte Best Practices, kein “Mindset-Training”
Kleingruppen mit Praxisbeispielen und Peer-Feedback
Praxishandbuch mit monatlichen Lernplänen
Stärkt Vertrauen, Transparenz und psych. Sicherheit

Führungskräfte

leadership, strategic

Leadership Compass

Führung ausrichten

6-Wochen-Programm mit mehreren Leadership-Workshops
Vermittelt Führungsbasics als Grundlage für Reflexion
Schafft gemeinsames, konsistentes Führungsverständnis
Co-entwickelt und dokumentiert klare Führungsprinzipien
Erstellt ein Upward-Feedback-Instrument
Ergebnis: eine verbindliche Führungskultur, sofort einsetzbar

Warum sollte mich Unternehmenskultur interessieren?

Unternehmen mit starker, bewusster Kultur schlagen ihre Wettbewerber dauerhaft: Sie sorgen für treuere KundInnen und Mitarbeitende, mehr Umsatz, höhere Profitabilität und damit bessere langfristige Renditen.

01
Bessere Geschäftsergebnisse

Ein höheres Produktivitäts- und Innovationsniveau in Verbindung mit geringeren Kosten für die Einstellung und Bindung von Mitarbeitenden verbessert das Umsatzwachstum um 14%-Punkte und das Einkommenswachstum um 21%-Punkte.

02
Mehr Mitarbeitendenbindung

Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur verzeichnen bis zu 51% weniger Fluktuation, und die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende ihren Arbeitgeber weiterempfehlen, ist 4.5x höher.

03
Wettbewerbsvorteil

Wenn Mitarbeitende ihrem Arbeitgeber vertrauen, arbeiten sie härter, leisten einen größeren Beitrag und liefern 30% mehr Qualität sowie 63% weniger Sicherheitsvorfälle.

04
Höhere Produktivität

Unternehmen, die ein psychologisch sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten, verzeichnen bis zu 89% weniger Krankheitstage und 17% höhere Produktivität.

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