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Competitive Edge
Den unhackbaren USP erschaffen

Verwandeln Sie Kultur in einen nachhaltigen Wettbewerbs­vorteil.

Competitive Edge hilft Unternehmen, Kultur zu einem echten Vorteil auszubauen. Durch die Verbindung von Strategie, Werten und Verhaltensweisen entsteht eine starke, wertorientierte Kultur, die Mitarbeitende engagiert, die Identität stärkt und dadurch einen dauerhaft “unhackbaren” Wettbewerbsvorteil schafft.

01

Kulturanalyse

Wir starten mit einer unternehmensweiten Umfrage und Interviews, um die aktuelle Kultur, Führung und strategische Ausrichtung zu verstehen. Die Erkenntnisse bilden die Grundlage für alle nächsten Schritte.

02

Kulturvision

Gemeinsam mit dem Management definieren wir die kulturelle Richtung, die Ihre langfristige Strategie und gewünschte Verhaltensweisen unterstützt.

03

Kulturentwicklung

Wir co-kreieren Werte, Verhaltensanker und sichtbare kulturelle Manifestationen gemeinsam mit Mitarbeitenden. Nach Abstimmung und Zustimmung aller wird die neue Kultur im Unternehmen eingeführt.

04

Kulturimplementierung

Wir bringen die neue Kultur durch “Anchors, Sparks, Butterflies und Seeds” in den Arbeitsalltag - konkrete Verhaltensweisen und Rituale, die Kultur spürbar machen

05

Kulturiteration

Wir sammeln Feedback, messen Fortschritt und optimieren Verhaltensweisen und Prozesse für langfristige Adoption.

06

Kulturpflege

Die Kultur wird über einen fortlaufenden Pflege-Plan weiterentwickelt und an die Unternehmensentwicklung angepasst.

Warum wir

Kultur ist unsere Mission.
Exzellenz ist unser Standard.
Ergebnisse sind unser Versprechen.
Starke Kulturen liefern bis zu 30 % höhere Qualität, 17 % mehr Produktivität, halbieren Fluktuation und senken Krankheitstage um bis zu 89 %.

Ablauf

Nach einer Kulturdiagnose und einer gemeinsamen Vision entwickeln wir Werte und Verhaltensweisen über alle Ebenen hinweg. Durch Implementierung und Iteration wird Kultur von Worten zu einem lebendigen System.

Monat 1

Kulturanalyse

Monat 2

Kulturvision

Monat 3-4

Kulturentwicklung

Monat 4-10

Kulturimplementierung

Monat 11-12

Kulturiteration

Jährlich

Kulturpflege

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Zufriedenheitsgarantie
Minimales Risiko: Weil wir an unsere Leistung glauben, bieten wir volles Kündigungsrecht nach jeder Phase, falls Sie nicht zufrieden sind.
Transparente Preise: Unsere Angebote sind all-inclusive, meilensteinbasiert, ohne versteckte Kosten.
Anna Klöcker, Human Resources
Effective Leadership

“Ich hatte mit einem generischen Leadershiptraining gerechnet und bekam das Gegenteil. Effective Leadership hat unsere Führungskräfte in die echte Umsetzung gebracht: schwierige Gespräche, klarere Entscheidungen, bessere Struktur. Meine KollegInnen bemerkten den Unterschied innerhalb weniger Tage und sagten mir, wie sehr es ihnen geholfen hat, Teamthemen anzugehen. Ein Kollege meinte, das sei der beste Workshop gewesen, an dem er dieses Jahr teilgenommen hat – und eine andere schaffte es, direkt nach dem allerersten Workshop eine Eskalation im Team auf eine völlig neue Weise zu lösen.”

Moritz Maier, CEO
Competitive Edge

„Competitive Edge hat uns in einer Zeit des Wandels geholfen, zu formulieren, wer wir sind und wie wir wachsen wollen - nicht abstrakt, sondern in konkreten Verhaltensweisen, die wir jetzt jeden Tag sehen. Unsere Kultur hat sich vom ‚Wunsch-Zustand‘ zu echter Umsetzung entwickelt und wurde im Vergleich zu früher zu einem Differenzierungsmerkmal. Dieses Programm hat unsere Kultur nicht nur sichtbar gemacht, es hat sie nutzbar gemacht.“

Dr. Thomas List, CFO
Leadership Compass

„Die Zusammenarbeit mit Erik und Paulina hat den Wert kultureller Arbeit unmissverständlich deutlich gemacht. Sie brachten Struktur, Präzision und ein sehr klares Verständnis dafür mit, wie Kultur Performance antreibt. Die Culture Code Foundation hat uns ein Fundament gegeben, das Reibung reduziert, Entscheidungen beschleunigt und Teams auf unsere Strategie ausrichtet. Nichts war ‘weich’ - jeder Schritt war datenbasiert, partizipativ und greifbar.“

Flora Geske, CEO
Culture Core

“Die von CCF durchgeführte Kulturanalyse war ein echter Augenöffner und sie haben unermüdlich daran gearbeitet, uns dabei zu unterstützen, unsere Kultur in einer Phase entscheidender Veränderung auszurichten. Ihre Expertise und Erfahrung in allen Aspekten rund um Kultur und Führung wurden im Prozess glasklar. Mit Klarheit und Offenheit haben Paulina und Erik uns nicht nur dabei unterstützt, unsere Kultur auf das nächste Level zu heben, sondern sogar eine strategische Neuausrichtung angestoßen.”

Diana Meyel, Managing Partner
Culture Due Diligence

“Die von CCF durchgeführte Kulturanalyse war ein echter Augenöffner und sie haben unermüdlich daran gearbeitet, uns dabei zu unterstützen, unsere Kultur in einer Phase entscheidender Veränderung auszurichten. Ihre Expertise und Erfahrung in allen Aspekten rund um Kultur und Führung wurden im Prozess glasklar. Mit Klarheit und Offenheit haben Paulina und Erik uns nicht nur dabei unterstützt, unsere Kultur auf das nächste Level zu heben, sondern sogar eine strategische Neuausrichtung angestoßen”

Dr. Lis Hannemann-Strenger, Managing Director
Efficiency Boost

“Nach allem, was ich bisher in der Zusammenarbeit mit CCF gesehen habe, bin ich absolut davon überzeugt, dass uns dieses Programm weiterbringt. Es vermittelt die Themen, über die niemand spricht und die niemand schult, über die man aber sprechen sollte. Ich kann bestätigen, dass die Inhalte, die CCF unseren Mitarbeitenden vermittelt, extrem wertvoll und unmittelbar umsetzbar sind.”

Verwandeln Sie Kultur in einen nachhaltigen Wettbewerbs­vorteil

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